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第597章 方年 我只管一往无前哪管它洪水滔天盟主孑朱1更（第2页）

还没等他心算出来?方年便说出了准确数字：“5475人。”

“加上必要的社招，用不了五年就会到一个极限，毕竟不会有任何一家公司是无限招人的。”

吴伏城逐渐跟上了方年的思路：“也就是说?最低限度的人才供应也会很快超过前沿的承受能力。”

“对。”方年点点头?接着话锋一转?“你听过当康公益基金吗？”

闻言?吴伏城脑子里闪过一些念头?但抓不住。

见状?方年笑了笑：“当康公益基金正在试点建立一家家公益教育集团，覆盖至大学以下；

而前沿社团覆盖了本科阶段，前沿院覆盖研究生阶段，你现在再想想，是不是会更明白‘培养人才’四个字。”

吴伏城整个人都愣住了。

这张宏伟的教育覆盖版图?吓到了他。

方年继续说了下去：“这也是前沿大生态里的重要一环?在‘学’这一领域打下坚实的基础?假以时日?反哺前沿学术和前沿创业这两家公司的发展。”

听方年说到这里，吴伏城斟字酌句道：“所以前沿社团要做的是人才初筛，大概分三个大方向：

基础学科研究型人才、优秀专业工作人才、具备创业梦想以及天赋的人才；

尽可能的能在申城的高校中通过试验形成普适社团运营标准?对吧？”

闻言，方年满意的点头：“对，总结来说还是那四个字：资源整合。”

“人才两个字要好好理解，不要惟成绩论，注意建立成员劝退机制。”

吴伏城面露了然。

方年再多提醒了句：“前沿校园俱乐部并在前沿创业下，他们也在进行基础调整，你可以选择找几个人带带，也可以通过你自己的方式先试试。”

“好……”

于是，从这天起吴伏城摩拳擦掌，准备大干一番。

“……”

方年的理想远不是让前沿完成移动互联网‘基建’工程。

严格来说，这个理想只是前沿创新这一家公司的。

前沿学术和前沿创业以及前沿天使都有各自的理想。

才能组成一个大生态。

这些方年前两天就说过，吴伏城他们算是有了粗浅了解。

实际上这个大生态怎么成形，他们还没去深入思考过。

但无论怎么做，都离不开‘人才’。

还是那句话，二十一世纪最重要的是人才！

当康公益基金通过公益教育集团，拉平城乡教育差距，以中国的人口基数，势必可以有更多的人才出现。

有时候可以很极端的说，每个人都能当大老板，张三李四王五还是谁谁谁，都可以。

只是大多数人都不具备这种条件。

更极端一点说，每个人都可以是‘老天’。

很能引起一群有小孩的年轻夫妻焦虑的词：起跑线。

其实就是教育上的差距。

这一点恰巧能说明，如果教育差距被拉平，人才一定会越来越多。

就现在，当下来说，我国还是有一种司空见惯的现象：

类似于棠梨这样的偏远乡镇上学的孩子与在桐凤市区上学的孩子就有很大的差距。

更具体的例子是，花家中学的整体学生成绩比棠梨实验中学的整体学生成绩就差很多。

这就是纯粹的地域因素导致教育水平差异带来的结果。