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第一千七百九十五章 带路党（第3页）

实际上大多数企业主连拒绝的权利都没有，除了谈价格之外，顶多也就是问问宁卫民一些他们比较关心的问题，然后以情怀为准，稍有抵触的发泄一番不满情绪。

他们的谈判方式往往是这样来进行的。

“请问，您为什么要买下我的企业？”

“我看重你们的成熟的技术和品牌。”

“您买下后打算怎样经营？”

“由于日本的人工成本太高，所以，我不打算在日本国内扩大企业规模，但是会在海外……准确说是华夏开分厂和分公司，今后日本这边只负责研发和调整基数，逐渐会把生产任务转交到华夏工厂。”

“那您的意思是不是说，会缩小日本这边的经营规模？这样的话，就是要裁减我的员工了？”

“我如果买下贵公司的话，当然会对工厂会对工程进行各方面的调整。

这不是很正常的嘛？”

“可我的企业不是百货公司，你有钱就可以买到一切。

我们的企业已经有数十年的历史了。

是我和父亲两代人的心血。

许多员工也是两代人跟着我们的，如果你这样的外国人买下工厂后，不能善待我的企业，不能厚待我的员工，不尊重我的品牌，我根本没办法对其他人交代……”

“理解理解，我明白您是把工厂当成自己的孩子了，自己的企业辛辛苦苦经营了这么久，即使养不活这个孩子了，也希望能托付个好人家。

最好能够把这个孩子养的比自己养的还好。

我说的对吗？”

“啊，您能理解那就太好了，事情就是这样的。

其实只要您能保证做到，价钱便宜些也无所谓。

所以，第一，我希望能您善待我的企业，能够在现有基础上进行提升，扩大，而不是缩小。

因为不管怎样，它身上有我们的血脉和感情。

第二，希望您能保证我的所有员工继续在厂里工作。

因为我们这里是家族企业，我的员工是一只跟着我干的，我必须确保他们和他们的家属有饭吃。”

“那恕我直言，您说的虽然合情，但不合理，这些条件有些事恐怕是我做不到的。”

“您是什么意思？”

“我的意思就是企业还保持原样不动的话，那经营就不会有改善。

您现在这样艰难，不就是因为成本负担过重导致的嘛？当然，您的员工我可以保留，不会裁减任何一个人。

但您工厂我恐怕是要搬迁到更便宜的地方去的，这些员工也会有不少人被我安排的海外工作，这是这家企业存活下去的必要条件……”

往往就在谈判双方各持己见，僵持下去的时候，通常就是由吉茂册出来唱红脸了。

他会用完全偏袒的方式，立场鲜明的去帮助宁卫民教训那原老板该如何做人。

“好了，怎么这么啰嗦呢。

宁会长明明是以来帮助你脱困的啊。

我感觉你有点故意难为人的意思，你的企业都经营不下去了。