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第302章大规模扩招继续赚钱（第2页）

所以，这其实给路翔造成了很大的心理负担！

另外就是林清宇的严格！

林经理，是路翔深深信任的一个人事部经理，一个高材生！

林经理这个人，路翔总结起来，用了以后是有利有弊。

利，第一，办事效率奇高无比，引进了什么科学制度，也就是末位淘汰制度，把路翔的公司的一盘沙凝结起来。钢铁般的强硬的淘汰掉了3个懒的员工！

第二，提高了效益，节省了不必要的开支。

第三，整合了各个部门，对路翔来说，很有帮助！

这三点是路翔甚为欣赏的。

但是林经理的执掌人事大权的后果，也有3个弊端！

第一，赏罚太过分明了，导致一些混子员工接受不了。

本来这算是个好事，但是，路翔毕竟是村里出身，开除掉的员工里，有2个是十里八乡的同乡。

这就影响了路翔的形象了。

他们，会出来说路翔的坏话！

这是林经理想不到的一层！

第二，也是很重要的一点，太过于严苛了！

对于绩效，对于员工之间的一些宽松的聊天，过于严苛！导致他自己的名声也不太好！

第三点，林清宇这个人，脾气不太好。对路翔当然不敢发脾气了，但是对2个招聘的专员下属，就不那么好说话了！

显得，有一点斤斤计较！

以上三点，路翔有点怀疑自己是否用错了人。

路翔自己也在反省自己。

因为，自己这辈子，没学过什么太多的管理学技术。

路翔现在深深明白，管人，难啊！

路翔把这些事，搅和在一起，想来想去，觉得还是应该提升自己的用人的技能！

用人，怎么用人去管理人，管理手下，是门学问，没错！

时光飞逝，岁月如梭。

转眼，到了11月份。

澳洲东南，11月份其实蛮舒服的！

但是呢，路翔却忧心忡忡。

路翔在澳洲这边，订做了一些新船，并扩招了一些人。

有大量的海外游子。也有林清宇在国内面试的员工。

海参公司卖了之后，路翔的员工少了一大批！