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第二百七十一章秘书的忠诚至关重要（第1页）

汉庭集团总部。

秦沐阳办公室，随着“砰砰砰”的敲门声，关美婷推门而入。

“老板，我把几个给你做秘书的都约了过来，现在方便的话，就请你安排面试如何？”

得到秦沐阳肯定的答复以后，关美婷就安排人力资源中心，负责招聘的经理柳云影。

配合秦沐阳面试。

然后自己就回去了。

现在人力资源中心的工作可以说异常的繁忙，按照关美婷的话来说就是连睡觉的时间都没有。

自从秦沐阳开始重视人力资源中心的工作以后，关美婷之所以主动请缨。

主要就是觉得人力资源这一块相对比较薄弱。而当前的人力资源工作，还停留在最初的人事部层面。

不要说和国际接轨。

就算是在国内很多优秀的企业来比。

相差的就不是一星半点。

以当前的人力资源工作，根本就无法支撑秦沐阳对于汉庭集团整体规划的步伐。

关美婷通过给秦沐阳做助理这一个阶段，那就是深受秦沐阳超前的战略思维所影响。

因为秦沐阳一开始所对标的，就是世界五百强的那些个企业的管理模式。

正所谓站在巨人的肩上。

可以让自己少走很多的弯路。

而秦沐阳从前世的投资经验，和对于拟投资企业的尽职调查上来看。

很多好的项目，就是因为人才的引进和使用上存在问题。

最后尽管拥有广阔的前景。

不过在人才梯队的建设上却是捉襟见肘。

更有甚者并非不拘一格，而是唯亲使用。

这就为企业的发展最后留下了隐患。

当问题出现以后想要再去进行弥补，却已经是根本就覆水难收了。

有鉴于此，秦沐阳在制定汉庭集团发展战略规划的时候，确定了三件事：

那就是战略、资金、人才。

现在战略非常清晰。

资金却又极其充裕。

只有人才变成了制约汉庭发展的瓶颈。

作为曾经秦汉庭的助理，现在又给秦沐阳做助理。