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第681章（第1页）

“但是类型过于分散，就容易独自作战，你擅长的同组的人不擅长，遇到瓶颈的时候，也没人可以给予建议。”eve看着她，“明知道别的组有人更擅长，却限于这样的分组模式，就算是为了避嫌，也不可能去找别人商量。那么，就很有可能造成将就。”

她顿了顿，表情严肃：“我要的，并不是组与组之间的竞争，而是每一种类型，都可以集思广益、达到极致！”

季晚点点头。

eve说做就说，立马去找牟玉竹。

她说不来客套的话，一进门，便直接步入正题：“牟经理，关于设计部的分组，我想做一些调整，来征求一下你的意见。”

牟玉竹微微的愣了一下，轻笑道：“您是设计总监，设计部的事，您决定就好，商总之前也吩咐过，设计上的事，我不许插手。所以您不需要找我商量的。决定好了以后通知我一声就可以了。”

呃……

eve和季晚都愣了一下。

“不过如果需要我帮你们参考什么，我倒是愿意效劳。”牟玉竹接着又道。

这就对了！

eve坐下来，把自己的想法说了出来。

牟玉竹愣了愣，这样的分组方式，她之前也没见到过。

但她只是微微沉吟了下，便想通了：“您的分析很有道理，改组以后，还是可以以组为单位互相竞争，看哪个组的设计更能吸引对应的受众群体！这样反而能激发各组的人拼命去研究自己所擅长的类型！”

她不反对，立马就把人事经理也喊过来，给他也通了个气。

那个人事经理当场拍板：“总监放心！您把人员分组划好了，给我一份名单就行！我回头就按您的意思进行调整！”

回到设计部，eve才把几个组长都召集过来，给他们也说了一下自己的打算。

“我今天看了你们的设计稿，你们几位，正好各自擅长一个类型，所以你们的职务不变，只在你们的组员之间会做一些调整。”eve道，“不过调整之后，你们身为组长的，会多一项任务，就是发掘每一位组员的最长处。”

第607章你不搞管理，怕是真的屈了才了

她从梁艳玲开始扫视了一圈，神情严肃地道：“你们做得好，不算什么。当初选你们当组长，就是因为你们比其他组员做得要好。你们的组员做得好，才是你们身为组长的功劳。”

包括梁艳玲在内的几个组长互相看了一眼，都不约而同地点头。

道理很简单，大家都明白，只不过平日里工作起来，难免会有藏私——设计师之间的隐性竞争，从来就没有停止过！

但按类型划分以后，同组所有人的目标一致，如果藏私，势必会拖同组的后腿，所有人就会使出浑身解数，互相商量和指点，以使自己组的作品，达到最佳的效果！

“我说eve，你不搞管理，怕是真的屈了才了！”季晚悠哉游哉地翘着二郎腿坐在旁边，看着eve忙得不可开交。

她还在查看那些设计图稿，并以此作为重新分组的依据。

长期对于服装的揣摩让她练就了一个能力，看一个设计师的用色和线条的打法，她就能看出来对方擅长什么样类型的创作。

昨天准备过来挑战的时候，在车上，季晚已经把设计部几大组长的图稿都给她看了一遍，他们每个人擅长什么风格、能到什么样的水平，她其实已经心里有数了。