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第124章 这种念头不是孤例（第3页）

“这样的话，就没有任何值得担忧的问题了。”

何雨生满意地说。

光阴似箭，转眼又过了一月。

这一天，恰逢自行车厂发放薪资的日子，财会处门外聚集着一条长龙。

“王满仓，二十五块七毛钱。”

韩春明大声通报。

领到薪资后的王满仓满心欢喜地离去了。

发薪过程中，队伍中几名员工轻声交谈。

“胖墩，你选了计件工资，你知道这月总共赚了多少吗？”

一名年轻员工问着一旁的另一位显得有些笨重且直率的男子。

“我妻子一直帮我记录着我每天装好了多少，至于实际数额是多少，我自己还没有算清楚。”

胖墩如实回答。

“计件肯定是不及固定工资多的。

早告诉你了，别选计件，你现在就算想换，也得等下个季度才行了。”

年轻人说道。

“这是因为我妻子建议我才这么选择的。”

胖墩说明道。

实际上，胖墩并不是一个愚钝的人，他只是为人实在，做事总是全神贯注，从来不图走捷径。

正因为此，他妻子才建议他尝试计件工作模式，希望利用这一优势获得更多的回报。

“王富贵，三十六元。”

韩春明接着报出。

听到自己的名字被叫到，胖墩立刻上前领取了他的工资。

“什么，三十六元，胖墩的收入怎么会这么高？”

旁边的一位年轻员工听到数字后几乎不敢置信。

“你这个月共完成了八十二辆车的组装，这是你应得的工资。”

韩春明递给胖墩相应的报酬，并附上这样的说明。

“感谢。”

当胖墩拿到了这一笔丰厚的收入时，心中感到异常激动。

“只要你愿意勤恳工作，按件计算工资无疑会赚得比领取固定工资更多。”

“当时嘛没选按件算的钱，每个月至少少了十块，一个季度就要差上三十块，这数目足够覆盖我一个月的基本工资了。”

众人沉默了，那些选择了固定薪酬的员工此刻都在懊悔，痛斥起自己为何当初没有选择绩效薪资方式。

“胖墩一个月能组装出一百八十台，而我的速度显然比他快，肯定也能多装不少。

下一个周期，我定要选绩效计酬。”

一位年轻的工人暗自心想。