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第590章 劳务合同（第2页）

  每次强制签约后，无论成功与否，该能力将进入为期一年的冷却期。

同一时间仅能维持一份有效合同。

】

  【备注：根据《荒野求生劳动法》第一章第一条：本合同最终解释权，归甲方（你）所有。

加班没有补贴，但包吃住，这福报多少动物求之不得。

】

  昏暗的卧室里，李知远躺在睡袋中，消化着这个名为【劳务合同】的新天赋带来的震撼。

  “强制与野生生物签订劳务合同……理解简单命令并执行……”

他反复看着天赋说明中的字句，呼吸急促，心脏在胸腔中砰砰直跳。

  这个能力，如果运用得当，在当前的环境下简直是雪中送炭！

  他的思绪立刻飞转。

  憨憨牛和储备粮？不行！

  这两个家伙早已通过日复一日的相处和【野性共鸣】建立了深厚的信任，它们已经是“家人”

，是并肩作战的伙伴。

  用这种强制性的“合同”

去约束它们，不仅不必要，更是一种浪费。

  那么，目标就很明确了——要找一个真正有用且难以驯化的野生生物！

  什么才算“更有用”

？

  一种是力量型的，能承担憨憨牛以外的重体力活，比如搬运沉重的矿石、拖运木柴。

  如果能有一头类似野牛、野猪甚至熊。。。李知远立刻否定了熊，太危险且食量惊人，营地养不起。

  另一种是特殊能力型，具备营地现有成员不具备的能力。

  比如……飞行？侦察？或者像储备粮那样拥有极其敏锐的嗅觉但体型更大、力量更强的可以狩猎的野兽？但这似乎更渺茫。

  现在的问题出现了，到底捕捉个什么动物作为第一个“雇工”

呢？

  天赋说明里“消耗巨大的精神力”

和“一年冷却期”

这两点，意味着一年之内机会只有一次，目标必须足够有价值，且“签约”

过程不能失败！

  失败不仅仅是浪费了机会，精神力消耗巨大在面对野生动物的时候可能致命。

  而成功签约后，如何让这头充满野性的“雇工”